河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：A

2.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:迪克和凯里的教学设计程序
答案：C

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C:可以减少管理中的矛盾
D:人际关系好，自然好办事
答案：B

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

5.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:奖金
C:基本薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

6.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

7.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

8.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:信息安全性隐患
C:节省评价成本
D:不能集中评价
答案：B

9.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:解决如何生产的问题
C:解决生产什么的问题
D:决定就业量与工资
答案：A

10.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造能力
D:特殊技能
答案：A

11.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:工伤保险制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产责任制度
答案：B

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求率
答案：B

13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

14.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:生产工人参与制定计划
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:用多项操作代替单项操作
答案：B

15.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部竞争性
D:内部
答案：B

16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇员是被派遣的劳动者
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:是一种组合劳动关系
答案：B

17.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:劳动力供给弹性
B:供给无弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给富有弹性
答案：A

18.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:工伤伤残鉴定
C:补充保险实施
D:工资奖金发放
答案：A

19.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:内部激励
D:满足社会需要
答案：B

20.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制
B:工资协议的终止条件
C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
D:工资协议的期限
答案：A

21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：B

22.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:战略控制
答案：A

23.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:独特性
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：A

24.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位员工的知识化
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：B

25.薪酬调查分