历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库各版本.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

2.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:层次分析法
C:主观经验法
D:经验判别法
答案：D

3.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：A

4.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：B

5.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

8.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:减少培训的成本
C:提高学习的效果
D:强调课程的重点
答案：B

9.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:营造良好的企业文化氛围
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：B

10.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:对决策结果的责任清晰
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：A

11.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：B

12.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:单独面试和小组面试
答案：A

13.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:生产模型法
答案：B

14.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

15.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:调查问卷
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：A

16.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:行为激励
C:目标激励
D:心理激励
答案：B

17.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:自我救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:培训结束半年或一年以后
答案：C

19.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:选拔准确性高
C:激励性强
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

20.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:优势
C:劣势
D:机会
答案：D

21.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：B

22.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

23.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“会”
C:“适”
D:“创”
答案：B

24.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作物等级
D:劳动生产率
答案：D

25