精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

2.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:可比性原则
C:趋中原则
D:最优原则
答案：B

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的规范化
答案：C

4.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:依托型
C:独立型
D:模拟分权制
答案：A

5.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
答案：A

6.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:提高培训档次
答案：A

7.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:态度
C:动机
D:知觉
答案：B

8.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:按照主管的要求做事
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:按自己的理解做事
答案：B

9.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

10.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相关性‘
C:相似性
D:相连性
答案：B

11.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:有效性
C:节约性
D:关键性
答案：A

12.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:司法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：D

13.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:问卷调查法
C:观察法
D:面谈法
答案：D

14.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

15.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

16.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:②①③④
C:④③①②
D:④②①③
答案：D

17.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:绩效反馈培训
C:考评方法培训
D:绩效考评指标培训
答案：A

18.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:岗位研究
答案：D

19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:制定科学的员工激励机制
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

20.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：D

21.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：D

22.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

23.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将