2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（易错题）.docx

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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:外部网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案：B

2.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:控制
C:发展
D:调节
答案：C

3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：A

4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职组
C:岗等
D:职系
答案：B

5.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:外部公平
C:结构公平
D:内部公平
答案：D

6.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

7.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：B

8.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:方向型辅导
B:指示型辅导
C:鼓励型辅导
D:指导型辅导
答案：D

9.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业人力资源管理系统
C:企业的发展战略
D:企业的行业特征
答案：D

10.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

11.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:小组面试
D:结构面试
答案：A

12.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:设立一些必要的委员会
C:实行系统管理
D:创造协调环境
答案：A

13.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:面试法
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

14.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

16.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:技术
C:智力
D:创新
答案：D

17.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④②①③
C:①④②③
D:④①②③
答案：D

18.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

19.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:工会代表
答案：C

20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理的规范化
答案：B

21.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:2
C:1.5
D:3
答案：B

22.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:关键性
C:时效性
D:明确性
答案：C

23.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:投射
C:光环
D:首因
答案：C

24.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:评价中心法
C:日清日结法
D:强迫分布法。
答案：A

25.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评表
C:选定测评方法
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

26.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:社会保险
C:社会保障
D:薪酬福利
答案：B

27.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体