湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：A

2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:128元
C:140元
D:160元
答案：C

3.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:医疗保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：C

4.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:食宿政策
D:薪酬政策
答案：D

5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:任务计划表
C:培训制度
D:工资制度
答案：A

6.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:专家演讲学习班
C:角色扮演
D:职务轮换
答案：D

7.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:形式比较灵活
C:培训对象易于加深理解
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：A

8.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:管理人员接替模型
答案：D

9.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:低成本
C:卖断
D:分包
答案：B

10.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:IT行业
答案：D

11.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:爱德华·桑代克
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：B

12.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

13.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:简单平均法
答案：B

14.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:工作分析的结果
B:绩效分析的结果
C:需求分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

15.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:具有全方位、多角度的特点
C:不利于强化企业的核心价值观
D:以工作产出为导向
答案：B

16.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:培训课程规划
C:课程联合计划
D:课程具体计划
答案：A

17.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：C

18.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：B

19.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:参与权
C:咨询权
D:决定权
答案：D

20.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学目标
C:教学形式
D:课程设置
答案：B

21.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:强调定性描述测评结果
D:强调测评无区分功能
答案：B

22.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：B

23.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:精神承受度
C:心理承受度
D:工作成熟度
答案：D

24.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

25.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:个人偏见
C:优先效应
D:近期效应
答案：A

26.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:产品定额
D:综合定额