湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（易错题）.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：C

2.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:结果
B:过程
C:条件
D:目标
答案：B

3.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:评估效果的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估
答案：A

4.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:合成考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

5.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:标准工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

6.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:岗位培训规范
D:岗位劳动规则
答案：D

7.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:培训开发
D:岗位评价
答案：D

8.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区员工素质
B:厂区绿化
C:厂区改造
D:厂区卫生
答案：B

9.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

10.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

11.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:能力
C:潜质
D:品德
答案：C

12.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:劳动标准性条款
C:过渡性条款
D:目标性条款
答案：D

13.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:车间定额水平
B:零件定额水平
C:企业定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：B

14.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

15.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作规范性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：D

16.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作绩效
C:薪酬策略
D:工作岗位
答案：C

17.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：A

18.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:组织目标矛盾
B:个人团队矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

19.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
答案：D

20.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:小时工资制
C:周工资制
D:月度工资制
答案：D

21.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动工时
C:劳动者
D:劳动量
答案：A

22.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:市场占有率的扩大
B:生产工序的减少
C:产品质量的提高
D:员工技能的提高
答案：A

23.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织效率
C:组织承诺
D:组织氛围
答案：C

24.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:10～15
D:3～7
答案：A

25.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应