精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【易错题】.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:⑥①③④⑤②
C:③①⑥④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

2.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:福利
答案：C

3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:劳动者
D:居民户
答案：D

4.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:农村职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:就业后的职业教育
答案：A

5.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:提出培训动机
C:明确培训目标
D:培训需求分析
答案：D

6.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45325
C:45293
D:全部
答案：C

8.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：A

9.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

10.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：B

12.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：A

13.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的供给预测
C:人员的需求预测
D:人员供求平衡和协调
答案：C

14.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

15.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：B

16.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：B

17.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第二次调整
C:多次调整
D:第三次调整
答案：B

18.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

19.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:要求预测者具有高度的想象力
B:不会受预测者知识水平的限制
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：B

20.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

21.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:制度公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：C

22.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议性质划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

23.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:股票期权
C:年终资金
D:员工福利
答案：C

24.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:公开
C:记名
D:自愿
答案：A

25.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：A