精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

2.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:投射测验
C:心理测验
D:面试
答案：B

3.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:自由性
C:社会性
D:互济性
答案：B

4.企业的培训风险不包括()。
A:培训成本超出预算
B:专业技术的保密难度增大
C:人才流失带来的经济损失
D:送培人员选拔失当
答案：A

5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:①②④③
C:②④③①
D:④②①③
答案：A

6.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

7.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：C

8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：A

9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：C

10.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：A

11.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：A

12.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担法律责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

13.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=总供给
答案：A

14.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动者
C:劳动环境
D:劳动对象
答案：B

15.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：A

16.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:统一化与针对性
C:统一化与普适性
D:多样化与针对性
答案：D

17.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

18.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:近期效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：B

19.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

20.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：B

21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评指标
答案：A

22.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:5
C:8
D:3
答案：B

23.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:现实的
C:具体的
D:可衡量的
答案：D

24.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:纳吉布
C:肖恩
D:卡普兰和诺顿
答案：D

25.()大