精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队任务职能
C:团队维护职能
D:团队决策
答案：C

2.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:计量
C:要求
D:标准
答案：D

3.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：B

4.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:5个
C:10个
D:15个
答案：C

5.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：A

6.企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:均值线
C:下线
D:基准线
答案：B

7.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:开发成本小
D:反馈功能好
答案：A

8.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：A

9.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:绝不能违背上司的意愿
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:强化职业责任
答案：A

10.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：B

11.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:函数关系和相关关系
C:相关关系和不确定性关系
D:确定性关系和函数关系
答案：B

12.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:它是一种动态表现
答案：C

13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：A

14.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:工作经验
C:身体素质
D:婚姻状况
答案：C

15.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

17.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

18.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：C

19.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:临时提升
C:设立副职
D:职务轮换
答案：A

20.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:职能
C:职业
D:权限
答案：A

21.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:经验不足
C:智力不足
D:人格特质不适合
答案：D

22.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：A

23.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:课程内容
C:教学策略
D:课程教材
答案：C

24.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:五年计划
C:四年计划
D:三年计划
答案：B

25.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无限弹性
C:供给富有弹性
D:供给无弹性
答案：C

26.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:非技术性笔试
C:技