精编河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考试直接用】.docx

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精编河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:特定性培训
C:非个性化培训
D:基础性培训
答案：A

2.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:多种培训方法并用
答案：B

3.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

4.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：C

5.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:应符合成年人的认知规律
D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
答案：D

7.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

8.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的生理开发
答案：C

9.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：A

11.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解达成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解期限届满不能结案
答案：B

12.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:晕轮误差
C:个人偏见
D:相似偏差
答案：B

13.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：B

14.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:办公室
C:管理层
D:调度
答案：A

15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:技能薪酬
答案：B

16.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:领导责任
C:直接责任
D:间接责任
答案：C

17.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:特定性指导
C:个别性指导
D:专业性指导
答案：B

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

19.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:中层管理人员
答案：D

20.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:评价的流程
C:评价的方法
D:指标的分级
答案：B

21.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：B

22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.75
答案：C

23.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

24.在