精编河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考试直接用）.docx

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精编河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:综合座谈
B:笔试法
C:面谈观察
D:电话调查
答案：B

2.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

3.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的成熟和发展
D:员工的自我保护机制
答案：B

4.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：A

6.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:政府
C:市场
D:居民户
答案：A

7.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最耗时
C:最可靠
D:最便宜
答案：B

8.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:7
C:5
D:15
答案：B

9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:素质考核
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

10.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:个体差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：D

11.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

12.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员工行为的激励
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:有助于员工的自我实现
答案：D

13.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:职组
C:岗级
D:职系
答案：D

14.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

15.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:工作差异原理
答案：D

16.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘要求
答案：D

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

18.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:利益激励机制
C:利益博弈机制
D:综合平衡机制
答案：B

19.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

20.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:缩短跟踪和监控的时间
C:设置更为精细的跟踪指标
D:增加人力、物力的投入
答案：A

21.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

22.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:认知
D:智慧
答案：A

23.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:脱产培训成本
D:人员招募成本
答案：D

24.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:衰退期
C:成熟期
D:发展期
答案：A

25.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:安全技术卫生监督责任
C:直接责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：A

26.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成