精编河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）.docx

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精编河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

2.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全负相关
C:完全正相关
D:零相关
答案：B

3.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:个人偏见
C:相似偏差
D:晕轮误差
答案：D

4.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

5.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

6.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

7.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构
D:调查问卷
答案：C

8.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

9.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：C

11.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

12.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:平衡计分卡
C:360度考评
D:行为定位法
答案：C

13.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：A

14.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:责任
C:任务
D:职权
答案：A

15.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

16.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

17.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：C

19.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：A

20.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

21.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:5人
D:10人
答案：D

22.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:记名
C:公开
D:匿名
答案：D

23.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员有利