精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考试直接用】.docx

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精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:2组
C:10组
D:5组
答案：C

2.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:10
B:40
C:5
D:30
答案：A

3.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:基本没有什么来往
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:等同事来找自己
答案：C

4.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的配合性
C:培训师的学历
D:培训师的专业性
答案：C

5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

6.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：C

7.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试具有明确的目的性
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：A

8.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:强调课程重点
C:节约培训时间
D:关注信息反馈
答案：C

9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:管理
C:智力
D:技术
答案：A

10.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

11.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是检验培训的最终成果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

12.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力分配率
C:劳动力参与率
D:劳动力转移率
答案：C

13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:确定测评者
D:选定测评方法
答案：A

14.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场领先策略
C:市场跟随策略
D:市场滞后策略
答案：B

15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

16.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:预警线
D:下线
答案：B

17.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:改变工作条件问题
C:公司的分配机制问题
D:公司用人问题
答案：A

18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:工作与任务分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:3个月
C:半年
D:1年
答案：D

20.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:户籍制度
B:劳动保护的规定
C:安全生产的规定
D:质量管理
答案：D

21.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:管理中心
C:控制中心
D:学习中心
答案：A

22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

23.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:实事求是
C:有效选人
D:科学选任
答案：A

24.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:选拔准确性高
C:激励性强
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

25.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:等级重叠
C:薪酬档次
D:浮动幅度
答案：B

26.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：A

27.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实