精编广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：A

2.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

3.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

4.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

5.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
答案：D

6.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:心理测试
C:问卷测评
D:品德测评
答案：A

7.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:经营规划
C:组织战略
D:发展战略
答案：D

8.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：A

9.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:应用效果
C:培训需求
D:课程设计
答案：A

10.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:生产技术水平
C:新项目投资
D:企业其他各类人员的数量
答案：A

11.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:小企业
答案：C

12.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的本性
C:人的社会属性
D:人的自然属性
答案：B

13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：B

14.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:有效性
C:系统性
D:标准化
答案：B

15.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：C

16.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

17.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:中心环节
C:起步环节
D:结束环节
答案：B

18.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业培训需求分析
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：A

19.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：A

20.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:服务市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：B

21.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:食宿政策
C:薪酬政策
D:安全政策
答案：C

22.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：B

23.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

24.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，