2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（有一套）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:工效学的方法
C:工业工程方法
D:方法研究技术
答案：A

2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源配置
C:人力资源设计
D:人力资源规划
答案：B

3.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

4.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理人员
答案：D

5.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:有效性
答案：B

6.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

7.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:内容是权力和义务
答案：C

8.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：A

9.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：A

10.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:阅读训练法
C:案例评点法
D:事件过程法
答案：C

11.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

12.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:必要一环
C:重要一环
D:第一环
答案：D

13.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

14.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:比例量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：A

15.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:全员培训
答案：D

16.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:成果
C:人员
D:工作
答案：B

17.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：A

18.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:劳务派遣单位的违法行为
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

19.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

20.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:集中
D:边实践边学习
答案：A

21.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

22.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

23.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:技能薪酬
C:年功序列制
D:绩效矩阵
答案：D

24.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

25.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果