精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及一套答案.docx

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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：C

2.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:②①③
C:③①②
D:②③①
答案：A

3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：B

4.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④③①②
C:④②①③
D:③②④①
答案：C

5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工资制度
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

6.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:访谈法
C:电话调查法
D:心得报告法
答案：D

7.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:最优原则
C:可比性原则
D:趋中原则
答案：C

8.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

9.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:没有值得信任的人
C:上司
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：C

10.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:观念
C:技能
D:气质
答案：C

11.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：B

12.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:管理能力提升
C:企业发展状况、相关规章制度
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

13.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:威胁
C:优势
D:机会
答案：D

14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

15.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：C

16.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

17.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:招聘计划
答案：C

18.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:偏紧误差
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

19.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:后继效应
C:首因效应
D:近期效应
答案：A

20.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：A

21.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：C

22.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:浮动值
D:附加值
答案：B

23.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

24.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:偶然所得
C:财产租赁和转让所得
D:福利费
答案：D

25.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:登记误差
C:系统误差
D:内部误差