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广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:线性规划法
C:收益矩阵法
D:微分法
答案：C

2.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的特质
C:任务结构
D:领导者的职权
答案：B

3.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训目标
C:培训需求
D:培训战略
答案：B

4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:问卷调查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

5.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:集中趋势
答案：A

6.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:滞后型政策
答案：B

7.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:感情效应。
B:近因误差
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

8.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:保证员工合法权益
D:降低人力资源管理费用
答案：C

9.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:组织目标调查
C:任务调查
D:组织调查
答案：B

10.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:健全的员工绩效管理体系
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

11.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:设定权重的原则
C:习惯导向的原则
D:结果优先的原则
答案：C

12.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:劳动者
C:报酬
D:劳动力
答案：A

13.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

14.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:排列法
C:短文法
D:成绩记录法
答案：B

15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

16.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:设计定额
C:计划定额
D:现行定额
答案：D

17.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位调查与分类
C:绩效考评的实施
D:岗位分析与评价
答案：D

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：C

19.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:无法确定相关关系
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

20.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：B

21.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:减少培训的成本
C:提高学习的效果
D:关注信息的反馈
答案：B

22.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:执行
C:计划
D:处理
答案：A

23.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:合成考评法
C:日清日结法
D:评价中心法
答案：B

24.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：C

25.考虑()时，主要考虑所用的