精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】.docx

专业精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：A

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:400+A
C:240+A
D:150+A
答案：B

3.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:年薪制
答案：A

4.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:服务能力
C:销售能力
D:控制能力
答案：A

6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:期货满足程度
D:主观心理感受
答案：D

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性的投资
D:投资对象是人
答案：C

8.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准要尽可能精确
D:强调定性描述测评结果
答案：C

9.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:开始
C:周末
D:任何时候
答案：A

10.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.40
B:0.20～0.30
C:0.10～0.15
D:0.O0～0.20
答案：B

11.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供不应求
答案：A

12.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：A

13.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:执行
C:处理
D:计划
答案：A

14.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

15.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化理想
C:职业化语言
D:职业化技能
答案：D

16.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:30
C:10
D:3
答案：A

17.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:提高了考评结果的有效性
D:降低了评价过程的复杂性
答案：C

18.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准应具有弹性
D:强调测评无区分功能
答案：B

19.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:经济环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

20.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

21.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

22.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:发出制定计划的通知
C:培训需求分析
D:提出培训动机
答案：C

23.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

24.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:满足企业与学习者的需求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

25.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:1