精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

2.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:选定测评方式
答案：B

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：A

4.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:感情效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：B

5.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

6.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

8.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：A

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：C

10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:高
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案：B

11.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:需求管理
C:资源管理
D:行政管理
答案：A

12.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:记名
C:自愿
D:匿名
答案：D

13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

14.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:工作时间法
C:劳动安全卫生标准法
D:劳动争议处理法
答案：D

15.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45301
C:45297
D:45303
答案：D

16.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:落后标准
C:基本标准
D:先进标准
答案：C

17.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:找主管进一步协商
C:按照主管的要求做事
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：C

18.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它能够预测被评估者对事物认识的变化
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它属于综合评估
答案：B

19.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:工作丰富化
答案：D

20.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程成员
C:部门
D:流程团队
答案：D

21.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

22.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:促使求职的行动
C:广泛宣传
D:创造求职的愿望
答案：C

23.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:薪金
D:奖金
答案：A

24.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求失衡
答案：C

25.以下