精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

2.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:起步环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

3.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B

4.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法学
C:劳动法律体系
D:劳动法
答案：D

5.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:富有挑战性的工作
C:公平的报酬
D:支持性的工作环境
答案：A

6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

7.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:确认阶段
答案：D

8.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
答案：B

9.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职系的划分
C:岗等的划分
D:职级的划分
答案：B

10.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

11.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:多维立体
C:分公司和总公司
D:模拟分权
答案：C

12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训的第三个月或半年以后
C:考评结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：B

13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

14.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:可测性
C:关键性
D:明确性
答案：A

15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:激励性薪酬
C:基本薪酬
D:员工福利
答案：D

16.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：A

17.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:关键环节
C:中心环节
D:首要环节
答案：C

18.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，可能是逐渐挥发了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:怀疑酒被人偷偷喝掉了
D:怀疑自己记忆不准确了
答案：A

19.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:勤勉
C:奉献
D:审慎
答案：B

20.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:办公室
D:管理层
答案：A

21.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：A

22.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:锻炼无形的思维
C:提供了真实的情景模拟体验
D:有限的空间，无限的可能
答案：C

23.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

24.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：B

25.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确核心人才素质特征
D:培养核心人才的继任者
答案：A

26.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最方便
B:最常用
C:最便宜