精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：A

3.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：A

4.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:收益评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：B

5.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:工作抽样
C:专家评定
D:现场观察
答案：A

6.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

7.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:访谈技术
D:FRC法
答案：A

8.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：B

9.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最方便
C:最可靠
D:最常用
答案：B

10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分折法
答案：C

11.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:薪点制
答案：D

12.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

13.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:实际投入
C:工作行为
D:实际产出
答案：D

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

15.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

16.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：B

17.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

18.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

19.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:公正原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：A

20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：A

21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

22.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:流程的动态化特征更为明显
C:组织结构的多元化、复杂化
D:具有独特的核心竞争力
答案：C

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:策略能力
C:基础能力
D:技术
答案：A

24.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:等同事来找自己
C:时不时地搞个小型聚餐
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

25.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的