湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.1～0.3
C:0.2～0.4
D:0.2～0.3
答案：C

2.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:工作环境的优化
答案：A

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

4.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①⑤④②③
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：B

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2个月
C:2年
D:1年
答案：D

7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：C

8.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:中国500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:世界500强企业
答案：C

9.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

10.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:落后标准
C:平均标准
D:先进标准
答案：A

11.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:成本收益率
C:人工费用率
D:人工投入产出比率
答案：A

12.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

13.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:区分度
C:可信度
D:可行性
答案：D

14.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:多维立体制
答案：C

15.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:奖章授予
D:荣誉称号
答案：A

16.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:80
C:30
D:100
答案：A

17.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持市场取向
C:坚持实事求是
D:坚持系统科学性原则
答案：D

18.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:金领
C:蓝领
D:绿领
答案：C

19.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:规律性
D:创造性
答案：C

20.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作流程
C:工作方式
D:工作结果
答案：D

21.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：A

22.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司的分配机制问题
D:改变工作条件问题
答案：B

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：A

24.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

25.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:管理者与员工一对一的会面
C:正式的书面报告
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：B

26.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:法人
C:权力义务
D:组织