精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（夺分金卷）.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资额
C:最低工资标准
D:最低平均工资
答案：A

2.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:被考评者
C:直接下属
D:直接主管
答案：A

3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：B

4.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:职业
C:权限
D:责任
答案：D

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织
D:网络组织
答案：B

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

7.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

8.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

9.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训中心
C:培训教师
D:培训管理委员会
答案：C

10.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

11.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

12.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:绩效工资制的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：C

13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

14.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

15.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:成果
C:任务
D:工作
答案：B

16.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②④①
C:④③②①
D:③②①④
答案：A

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

18.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:谨慎
C:慎独
D:慎微
答案：A

19.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

20.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:可测性
C:关键性
D:明确性
答案：A

21.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升制度
D:晋升时间
答案：C

22.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

23.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：B

24.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

25.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B