历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（夺分金卷）.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:知情权
C:咨询权
D:单方决定权
答案：D

2.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

3.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:政府
C:市场
D:居民户
答案：D

4.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：A

5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

6.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘计划
C:招聘人员
D:招聘岗位
答案：A

7.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:全面原则
C:自愿原则
D:协商一致原则
答案：B

8.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：B

9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期三
C:周末
D:星期一
答案：B

10.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:绩效工资
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

12.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:要收集货币薪酬数据
C:要收集非货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

13.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程性组织
D:网络型组织
答案：D

14.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:态度考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

15.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:全面任务分析模型
C:循环评估模型
D:阶段评估模型
答案：C

16.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

17.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:收益评估法
D:座谈法
答案：C

18.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:计件单价
C:劳动定额
D:工作物等级
答案：A

19.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:平等协商确定
C:最长不得超过6个月
D:按合同期限的1/12确定
答案：C

20.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位的资深任职人员
C:招聘岗位所在部门的主管
D:企业优秀员工代表
答案：D

21.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:短期指标与长期指标结合
C:KPI体系以控制为中心
D:财务与非财务指标相结合
答案：C

22.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：D

23.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

24.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

25.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:企业人力资源总体规划