湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【B卷】.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:运用相关分析的方法
C:决策人员来源广泛
D:运用运筹学的原理
答案：B

2.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员补充计划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：D

3.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

4.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:个体调查
C:任务调查
D:组织目标调查
答案：D

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招聘
答案：D

6.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

7.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:根本任务
C:主要依据
D:本质属性
答案：B

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

10.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:争议主体的团体性
C:内容的复杂性
D:影响的广泛性
答案：C

11.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

12.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需从企业总体发展战略出发
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：B

13.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:构建新型的激励机制
C:明确企业的战略目标
D:确立完善考评的标准
答案：A

14.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

15.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:临时性用工
D:劳务派遣用工
答案：B

16.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：B

17.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:智力成果
C:权力义务
D:法人
答案：B

18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求率
D:劳动力供给率
答案：B

19.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

20.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试预测》
C:《考试指导》
D:《考试大纲》
答案：D

21.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：C

22.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

24.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：C

25.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均