精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】.docx

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精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:50日
C:60日
D:30日
答案：C

2.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:组织
C:职业生涯顾问
D:上级
答案：A

3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以战略为中心
C:以分工协作为基础
D:以效率为中心
答案：D

4.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:共同投资
D:市场竞争
答案：D

5.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持有少量股份
C:持股少于100%
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

6.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

7.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:在培训中任教
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：A

8.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：A

9.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：A

10.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且不连续的
C:单一且连续的
D:多样且连续的
答案：C

11.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:君子敏于言而慎于行
C:才者，德之资也；德者，才之帅也
D:专心致志，以事其业
答案：C

12.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:人工成本
C:物质资本
D:智力资本
答案：A

13.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:薪酬取决于企业效益
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：A

14.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：A

15.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：B

16.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:人力资源管理人员
C:部门负责人
D:企业领导者
答案：D

17.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:坚持客观性标准
C:注意对事不对人
D:坚持以个人利益为主
答案：D

18.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价是期权方案设计的关键
C:行权价可以等于现值
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

19.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:企业年金
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

20.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：C

21.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:约束机制不同
答案：A

22.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:是企业的核心员工
C:主动离职的比例较高
D:应与企业签订固定期限合同
答案：C

23.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为