精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（A卷）.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：B

2.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:面试考官
C:应聘者
D:场地环境
答案：D

3.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:工资集体协商制度
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议仲裁机制
答案：B

4.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:转换比率法
答案：A

5.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:制度公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：C

6.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

7.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:先进性
B:标准化
C:系统性
D:有效性
答案：A

8.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

9.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：B

10.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:考评指标设计不规范
C:绩效考评标准不明确
D:工作分析不到位
答案：C

11.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

12.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职组
C:职系
D:职列
答案：C

13.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:B
C:C
D:D
答案：C

14.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

15.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：B

16.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的内容
C:劳动法的渊源
D:劳动法的原则
答案：A

17.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:15个
C:10个
D:3个
答案：C

18.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:测量
C:要求
D:计量
答案：A

19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:①④③②⑤
C:②④③①⑤
D:④②①⑤③
答案：D

20.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:价值性
C:有效性
D:相关性
答案：A

21.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:处于操作层
C:只是上级的执行部门
D:很少参与企业的决策
答案：A

22.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：D

23.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训项目评估规划
答案：B

24.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评内容
C:测评指标
D:测评标准
答案：C

25.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：B

26.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:工作分析
D:岗位评价
答案：B

27.下列关于360度考评