精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（满分必刷）.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=1；r=0
C:r=0；r>1.00
D:r>1.00；r=1.00
答案：A

2.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:企业法定代表人
答案：B

4.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:对人力资源外在要素的管理
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的目标
答案：A

5.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：A

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:概念内涵相同
C:应用范围相同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

8.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：A

9.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：B

10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

11.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

12.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：A

13.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:个人偏见
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：A

14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:运用相关分析的方法
C:决策人员来源广泛
D:运用运筹学的原理
答案：B

15.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作方法
D:改进绩效
答案：D

16.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

17.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的供给预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员的需求预测
答案：D

18.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作方式
D:工作结果
答案：B

19.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:流程型
C:模拟分权制
D:多维立体组织
答案：C

20.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律制度
C:劳动法律关系
D:劳动法律
答案：B

21.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:策略能力薪酬
C:基础能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

22.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:均值线
D:下线
答案：C

23.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

24.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:技