精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（满分必刷）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

2.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

4.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬调整
C:薪酬计划
D:从下而上法
答案：D

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：A

6.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14352
B:14253
C:15234
D:15423
答案：D

7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

8.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:内在性
C:替换性
D:失衡性
答案：A

9.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

10.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

11.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:综合性
C:时代性
D:层次性
答案：C

13.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:①②④③
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

14.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:程序公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：B

15.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:静态测评
C:动态测评
D:形式测评
答案：B

16.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：C

17.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

18.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:关键性
C:及时性
D:节约性
答案：C

19.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

20.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:创新
C:技术
D:智力
答案：B

21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

22.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:排列法
C:成绩记录法
D:短文法
答案：B

23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:课程进行时
答案：A

24.战略层次的培训需