精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（必刷）.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

2.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

3.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：A

4.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：D

5.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.20～0.40
C:0.O0～0.20
D:0.10～0.15
答案：A

6.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资协议的期限
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：C

7.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:工作分析法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

8.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

9.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:告诉朋友自己已有安排
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:不予理睬
答案：D

10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：A

11.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：C

12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:心理测验
C:情景测验
D:面试
答案：B

13.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:112
C:117
D:110
答案：D

14.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升路径
答案：D

15.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体资格不同
C:主体性质及其关系不同
D:适用的法律不同
答案：C

16.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:物质刺激
答案：D

17.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：A

18.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:两次
C:一次
D:多次
答案：C

19.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：C

20.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬水平
C:薪酬最高值
D:薪酬最低值
答案：A

21.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位代表
D:职工代表
答案：B

22.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：B

23.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：A

24.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接