精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【必刷】.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升制度
D:晋升时间
答案：C

2.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:月
C:周
D:季度
答案：B

3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
答案：D

4.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：B

5.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:集体账户
C:企业账户
D:机构账户
答案：A

6.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:每个人生活离不了的必需品
C:衡量人生成功的标志
D:对人具有支配作用
答案：B

7.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评目标
C:测评指标
D:工作绩效
答案：D

9.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45301
B:45292
C:45296
D:45323
答案：C

10.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:员工与岗位之间是否匹配
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:决定企业经营的关键性职能
答案：B

11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

12.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:10人
C:5人
D:2人
答案：B

13.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:人员变动
C:组织条件
D:外部环境
答案：A

14.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:绩效分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

15.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策者所需具备的能力
答案：A

16.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:要比个体决策需要更少的时间
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:对决策结果的责任清晰
答案：A

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:方差
C:标准差
D:标准离差率
答案：C

18.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:对象
C:标准
D:期限
答案：A

19.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:品位分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：B

20.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职能
C:职位
D:工作
答案：D

21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：C

22.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：C

24.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:二次量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：B

25.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:结果不透明
C:过于强调个人的绩效
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：B

26.()可以说明员工在某一方面的表现,以