精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:员工本人
C:客户
D:同级
答案：A

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工资制度
C:培训制度
D:工作说明书
答案：D

3.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

4.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:准确原则
C:真实原则
D:及时原则
答案：D

5.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

6.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:奖励性调整
C:工龄工资调整
D:生活指数调整
答案：D

7.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:设备的配置
D:温度与湿度
答案：D

8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

9.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:调查工作的行动计划
答案：A

10.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

11.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:知情权
C:决定权
D:咨询权
答案：C

12.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(1)(4)(3)(2)
答案：A

13.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:科研开发中心
C:物资供应中心
D:计量检测中心
答案：C

14.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:主动
C:持久
D:务实
答案：A

15.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:人力资源规划
C:招募
D:人员配置
答案：A

16.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:训练周密
C:极大增强开发者的主动性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

18.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:首脑负责制
C:直线——参谋制
D:一级管一级
答案：A

19.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队建设
C:团队发展
D:团队学习
答案：D

20.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:实际工作量
答案：A

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

22.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动协作关系
C:劳动契约关系
D:劳动合同关系
答案：A

23.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:对比
C:投射
D:首因
答案：A

24.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:横向整合战略
D:纵向整合战略
答案：C

25.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:提高生产率、增加产出
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:企业劳动分工与协作
答案：A