精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优】.docx

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精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.培训需求分析的客体具有()
A:时间滞后性
B:规范性
C:多层次性
D:同一性
答案：C

2.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

3.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:是什么
C:怎么样
D:为什么
答案：B

4.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:提成制
C:薪点薪酬制
D:一岗多薪制
答案：C

5.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的变动成本
答案：D

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:标准离差率
D:期望
答案：B

7.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

8.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权威管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：A

10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

11.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：C

12.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.1
C:10%~15%
D:0.05
答案：C

13.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:计量经济模型
答案：A

14.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

15.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：A

16.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

17.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

19.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:工效学的方法
C:心理学的方法
D:方法研究技术
答案：C

20.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

21.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：A

22.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:户籍制度
C:社会保障制度
D:最低工资标准
答案：A

23.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效