精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】.docx

专业精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:140元
C:160元
D:128元
答案：B

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的任职能力要求
答案：D

5.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬管理政策
D:员工职业生涯的阶段
答案：A

6.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

7.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:外在性
C:失衡性
D:替换性
答案：B

8.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：B

9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

10.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于改善组织的内部管理
答案：B

11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

12.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业收益
D:企业整体素质
答案：D

13.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:访谈法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：A

14.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

15.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特点性
答案：A

16.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：C

17.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方式
C:确定测评者
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

18.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动资料
C:劳动者
D:劳动对象
答案：C

19.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:多维立体
C:分公司和总公司
D:模拟分权
答案：C

20.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：A

21.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：A

22.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

23.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

24.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:岗位分级
C:岗位分类
D:品味分级