湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）.docx

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湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

2.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：A

3.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

4.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

5.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是检验培训的最终成果
答案：B

6.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:管理能力提升
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：B

7.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬管理权限的划分
C:薪酬水平控制的程度
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：C

8.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:忠诚
C:审慎
D:勤勉
答案：A

9.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

10.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:优势
C:劣势
D:机会
答案：D

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

13.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:年
C:季
D:月
答案：B

14.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立完善的数据处理系统
C:对考评者进行适当的培训
D:建立严谨的工作记录制度
答案：B

15.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

16.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:担保责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:要符合企业和学员的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应符合成年人的认知规律
答案：C

18.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:时代性
C:层次性
D:综合性
答案：B

20.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:流程导向的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：B

21.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型法
答案：C

22.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：B

23.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:结论可信度高
D:得到的培训需求信息有价值
答案：C

24.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最低成本
C:最大利润
D:社会效益
答案：C

25.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多