湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品附答案.docx

专业精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效指标法的核心是()
A:企业战略目标的明确
B:KPI指标的提取
C:考评标准的确立
D:新型激励机制的构建
答案：B

2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:标准线
C:基准线
D:上线
答案：A

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:薪资
C:薪酬
D:福利
答案：C

4.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

5.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：C

6.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:企业管理理论
C:绩效考评步骤
D:财务核算原理
答案：A

7.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:学习与创新并重
C:适合企业特点
D:共同发展原则
答案：D

8.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

9.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职组
C:职等
D:职系
答案：B

10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:集中趋势分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
答案：A

11.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付工资
C:以岗位分析为基础
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

12.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:五险一金的变动
C:奖金额度的确定
D:绩效工资的确定
答案：C

13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源需求预测
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38261
C:38108
D:38626
答案：C

16.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：C

17.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:原则
C:客体
D:主体
答案：B

18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:转换比率法
答案：A

19.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：A

20.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：A

21.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:75甚至90分位
C:50分位
D:45分位
答案：B

22.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线制度
答案：B

23.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:发达国家
C:发展中国家
D:市场经济国家
答案：D

24.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

25.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和