精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:15日
B:5日
C:7日
D:3日
答案：A

2.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:年
C:季度
D:月
答案：D

3.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：B

4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业员工
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评目标
C:测评指标
D:测评内容
答案：A

6.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:心理测验
C:面试法
D:情境测验
答案：B

7.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：A

8.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:笔试法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：B

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的任职能力要求
答案：D

10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:生产模型法
D:德尔菲法
答案：D

11.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比例量表
答案：A

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:1年
C:3年
D:6个月
答案：B

13.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作产出
C:工作方式
D:工作效率
答案：B

14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

15.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总供给价格
C:总供给
D:总需求
答案：C

16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

17.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从上而下法
C:薪酬计划
D:从下而上法
答案：D

18.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

19.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:仅有口试
C:面谈法
D:仅有笔试
答案：A

20.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:收集反馈信息
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:培训实施绩效管理的人员
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：B

21.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：D

22.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

23.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：B

24.运用（）制定薪酬