精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:头脑风暴法
C:问卷调查法
D:个案研究法
答案：B

2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评指标
C:工作绩效
D:测评目标
答案：C

3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

4.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：B

5.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:人员规划
C:岗位规划
D:战略规划
答案：A

6.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:外部公平性
答案：A

7.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：C

8.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：B

9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:冒险和进取
C:稳定和创新
D:稳定与改革
答案：A

10.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:是培训规划的最后一个机制
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：B

11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

12.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A

13.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生监督责任
C:全面责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：C

15.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：A

17.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:团体效应
C:晕轮效应
D:远期效应
答案：A

18.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:遵循效率优先的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

19.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:知识性
D:经验性
答案：B

21.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:下级评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：A

22.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

23.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:各职能部门负责人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

24.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

25.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:保