精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考试直接用）.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是可有可无的环节
答案：B

2.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：A

3.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我中心型
答案：D

4.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:标准
C:计量
D:要求
答案：B

5.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：B

6.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:促进就业法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：B

7.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：A

8.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额
答案：C

9.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

10.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:短文法
C:劳动定额法
D:排列法
答案：D

11.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:改善组织的环境
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

12.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：B

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：A

14.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?圣吉
D:迈克尔?波特
答案：D

15.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

16.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:管理游戏
C:个人报告
D:实务作业
答案：D

17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

18.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:效度
C:精度
D:准度
答案：B

19.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：C

20.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:最低成本
C:经济效益
D:最大利润
答案：D

21.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:选择性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：B

22.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:提高学习的效果
C:关注信息的反馈
D:强调课程的重点
答案：A

23.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:关系
C:成果
D:工作和任务
答案：C

24.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂授课
D:角色扮演
答案：A

25.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:职能制
B:直线制
C:矩阵结构制
D:事业部制和模拟分权制
答案：D