精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：D

2.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准无区分功能
答案：B

3.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

4.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:情境性
C:经验性
D:背景性
答案：D

5.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：B

6.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

7.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:计划定额
C:现行定额
D:不变定额
答案：C

8.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

9.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:技术标准
C:安全规范
D:操作规范
答案：B

10.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:马尔可夫分析法
答案：C

12.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：A

13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是一种改良式变革
答案：D

14.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:开发成本小
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:反馈功能好
答案：A

15.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:职权
C:责任
D:任务
答案：A

16.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：B

17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:笔试
C:评价中心方法
D:非结构化面试
答案：C

18.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:岗位工资制
C:技术工资制
D:绩效工资制
答案：D

19.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

20.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:福利总额
C:人工成本
D:营业额
答案：A

21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

22.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:人员比率法
答案：C

23.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

24.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

25.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:顾