内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】.docx

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:设置更为精细的跟踪指标
C:增加人力、物力的投入
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

2.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:人员变动
C:外部环境
D:组织条件
答案：A

4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:行为性问题
答案：D

5.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：A

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

7.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:笔试
C:访谈
D:现场观察
答案：D

8.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：C

9.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

10.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

11.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的目标
B:规划的实施
C:培训的方法
D:培训的费用
答案：C

12.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

13.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

14.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

15.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

16.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.7
C:0.9
D:0.5
答案：C

17.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:佣金制
答案：C

18.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:情商测验
C:物理测验
D:行为测量
答案：A

19.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:117
B:110
C:112
D:131
答案：B

20.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:行为观察法
C:任务项目法
D:笔试法
答案：D

21.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:10天
C:7天
D:6天
答案：B

22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
答案：B

23.在工伤事故