精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】.docx

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精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:目标评估法
C:关键人物评估法
D:比较评估法
答案：A

2.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:恪尽职守的敬业精神
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

3.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程成员
C:企业
D:流程团队
答案：D

4.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化技能
C:职业化语言
D:职业化习
答案：B

5.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

6.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

7.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:系统性
C:非强制性
D:群众性
答案：B

8.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:面谈调查
B:趋势分析
C:文献收集
D:电话调查
答案：C

9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

10.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:常模参照
C:素质考核
D:效标参照
答案：D

11.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:防重于治
C:以人为本
D:安全第一
答案：D

12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

13.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：B

14.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:反比例
C:负相关
D:正相关
答案：B

15.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:不相关
D:正相关
答案：A

16.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低收益
答案：A

17.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：B

18.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:改善自身的竞争优势
C:提髙经济效益
D:促进员工和企业共同发展
答案：B

19.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

20.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:规定型辅导
C:方向型辅导
D:鼓励型辅导
答案：B

21.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是企业发展的决定性因素
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：C

22.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:问卷法
C:FRC法
D:投射技术
答案：C

23.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:综合
D:行为
答案：D

24.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:①②③
D:③①②
答案：A

25.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：A

26.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:折中类
C:高稳定类
D:高风险类
答案：C

27.（）是以人为标准，人在事