精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】.docx

专业精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:经济计量模型法
答案：D

2.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于战略的落实和达成
C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有助于改善组织的内部管理
答案：A

3.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:流程导向的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：B

4.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：B

5.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：C

6.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:面试考官专业化
C:面试形式丰富多样
D:提问的弹性化
答案：A

7.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

8.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无弹性
B:供给富有弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给无限弹性
答案：B

9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：B

10.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:行为性效标
C:素质性效标
D:特征性效标
答案：D

11.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:组织差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

12.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③②①④
C:③④②①
D:③②④①
答案：C

13.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法
答案：B

14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作方式
C:工作过程和工作成果
D:工作成果
答案：C

15.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:后继效应
B:优先效应
C:个人偏见
D:晕轮效应
答案：D

16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：A

17.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：B

18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:管理中心
C:评价中心
D:学习中心
答案：C

19.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:自治性
C:非强制性
D:群众性
答案：A

20.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：A

21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：B

22.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：C

23.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:技术人员
C:管理者
D:统治者
答案：C

24.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:两个
C:五个
D:三个
答案：A

25.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗