精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立明确的考评标准体系
D:建立完善的数据
答案：D

2.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:行业工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招聘
答案：D

4.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：A

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:10天
C:30天
D:7天
答案：A

6.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:企业基本制度
C:行为规范
D:管理制度
答案：B

7.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

8.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作效率
D:成本控制
答案：A

9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:2
C:7
D:15
答案：C

10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:企业劳动分工与协作
C:员工发挥自己的技术专长
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：C

11.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:劳动环境改善
C:科学技术发展
D:社会化大生产
答案：A

12.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动者
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：B

13.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：A

14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

15.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:岗位薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

16.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：B

17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～9
B:4～6
C:8～10
D:6～10
答案：A

18.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:劳动力市场
答案：D

19.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:系统原理
D:相似性原理
答案：C

20.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

21.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：B

22.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:福利调查
C:市场调查
D:薪酬调查
答案：D

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45295
C:45294
D:45296
答案：C

24.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:户籍制度
C:质量管理制度
D:最低工资标准
答案：C

25.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

26.特别适合普通职员