精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:年度计划控制
C:战略控制
D:季度计划控制
答案：D

2.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:完善的岗位任职资格
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

3.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:法人
C:组织
D:智力成果
答案：D

4.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B

5.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：A

6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:投资品需求
C:商品需求
D:消费品需求
答案：A

7.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

8.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:效率定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：C

9.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

10.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:客体
C:原则
D:内容
答案：C

11.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:案例点评和升华
C:注重案例的遴选
D:实际角色分析案例
答案：A

12.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:有助于开拓市场空间
C:提高组织的竞争力
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：B

13.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

14.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:强迫分布法。
C:评价中心法
D:合成考评法
答案：D

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:均值
D:方差
答案：B

16.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：A

17.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:适用于规模较大的企业
C:不包括矩阵制
D:其结构不稳定
答案：A

18.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:综合平衡机制
C:利益妥协机制
D:利益激励机制
答案：D

19.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:强迫
C:强制
D:必需
答案：C

20.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：B

21.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：A

22.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：C

23.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训人员的资格
答案：D

24.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:社会保险
C:员工福利
D:利润分成
答案：D

25.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：C

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