精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（突破训练）.docx

专业精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：C

2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

3.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:发出制定计划的通知
C:提出培训动机
D:明确培训目标
答案：A

4.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

5.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:明确培训目标
C:提高学习效果
D:掌握操作规程
答案：C

6.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:200+a
C:240+a
D:150+a
答案：A

8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:20组
C:10组
D:2组
答案：C

9.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

10.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:效益薪酬
D:计件薪酬
答案：A

11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:对比效应
C:以点概面效应
D:感情效应
答案：C

12.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：A

13.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:技术规范
D:结构制度
答案：D

14.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:被派遣劳动者
C:劳动合同约定
D:用工单位
答案：A

15.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:遵纪守法
C:为人民服务
D:爱岗敬业
答案：C

16.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

17.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试具有明确的目的性
答案：B

18.绩效管理的最终目标是()。
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

19.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：B

20.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可观察性
C:可衡量性
D:共通性
答案：A

21.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源供给预测
答案：B

22.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:固定资产利用率高
C:组织内部人浮于事
D:生产效率低下
答案：A

23.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的经济关系
答案：B

24.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:正向关系
C:劳动关系
D:双务关系
答案：D

25.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:司法解释
C:立法解释
D:行政解释
答案：A

26.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:经验性
D:思维性
答案：