精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）.docx

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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式矛口结构
C:管理行为规范
D:组织的权.责结构
答案：A

2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人履历
B:个人简历
C:招聘申请表
D:加权测评表
答案：C

3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:5个
B:20个
C:10个
D:15个
答案：C

4.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化管理
答案：C

5.下列不属于法人机关的是（）。
A:执行机关
B:履行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

6.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培养
C:员工技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

7.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：B

8.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：B

9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：C

10.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:福利总额
C:人工成本
D:附加值
答案：D

11.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：B

12.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:感情效应
D:近因效应
答案：C

13.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

14.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源培训
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

15.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：D

16.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

18.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：B

19.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

20.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：B

21.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

22.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:提高培训档次
C:师资费用较低
D:选择范围较大
答案：C

23.关键绩效指标法的核心是()
A:企业战略目标的明确
B:KPI指标的提取
C:新型激励机制的构建
D:考评标准的确立
答案：B

24.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:营销体系
C:目标体系
D:决策体系
答案：C

25.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:技术市场
C:金融市场
D:商品市场
答案：A

26.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商
C:集体协商制度
D:劳动争议处理
答案：A

27.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:汇总报表
C:正式通