精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

2.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:培训制度
C:工资制度
D:任务计划表
答案：A

4.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：B

5.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:比法律的适用范围广
C:评价标准难以确定
D:内容上显得十分笼统
答案：B

6.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

7.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:1—2
C:3—4
D:6—7
答案：D

9.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

10.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:重要一环
C:最后一环
D:必要一环
答案：A

11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:劳动者
C:市场
D:企业
答案：A

12.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:评价结果与任职者无关
答案：C

13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:多重式淘汰
B:补偿式
C:结合式
D:领导决定式
答案：B

14.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答案：D

15.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:绩效评估法
C:收益评估法
D:问卷调查法
答案：B

16.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：D

17.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
答案：A

18.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:自我救济
答案：B

19.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

20.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:90
C:150
D:120
答案：B

21.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:45
D:30
答案：C

22.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量
D:标准的含义要明确
答案：B

23.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

24.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:工作绩效
C:测评目标
D:测评内容
答案：B

25.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:行为
C:技能
D:态度
答案：D

26.在行业