2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）.docx

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:效果性效标
答案：B

2.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:激励制度
C:管理行为规范
D:权、责结构
答案：B

3.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:取消外出计划，随时服从安排
C:继续外出，但缩短外出时间
D:按休假期限，继续外出
答案：B

4.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:2个月
D:6个月
答案：B

5.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：C

6.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：B

7.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:农村职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:就业后的职业教育
答案：A

8.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:OEC法
D:FRC法
答案：D

9.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：D

10.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：B

11.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:维持目前的工作状况
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：A

12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

14.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:技术性
C:统一性
D:法定性
答案：A

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

16.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:摩擦性失业
答案：C

17.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:基本工资
C:浮动工资
D:岗位工资
答案：C

18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:人员与绩效分析
C:岗位与薪酬分析
D:工作与任务分析
答案：C

19.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试具有明确的目的性
答案：C

20.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:品德测验
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

21.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

22.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B

23.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技