精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

2.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:描述型调查法
答案：A

3.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

4.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效执行阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：A

5.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
答案：C

6.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:建立在评估者主观看法之上
C:评估时需要大量的事实与数据
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：C

7.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:普遍性
C:系统性
D:有效性
答案：D

8.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：C

9.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:③①④②
C:①③④②
D:③②①④
答案：A

10.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.25
答案：C

11.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:流程型
答案：C

12.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:业务流程法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：A

13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:课堂讲授
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：A

14.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：A

15.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可信度
C:相关度
D:可行性
答案：D

16.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和有效性
D:战略性和有效性
答案：A

17.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:117
C:112
D:131
答案：A

18.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:防重于治
D:以人为本
答案：A

19.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:评估
C:招募
D:选拔
答案：D

20.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：B

21.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:37742
C:38626
D:38261
答案：A

23.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:预警线
D:下线
答案：B

24.在员工素质测评中,()是对素